У зв'язку з початком воєнних дій, багато українців вимушено залишились без роботи через зупинення виробництва або неможливість виконання своїх обов'язків. За інших умов під час війни керівник не має права звільняти працівника.

Про це повідомляє "Громадське".

У трудовому законодавстві не передбачено такої підстави для звільнення, як війна. Якщо працівник не виходить на зв’язок, роботодавець це може класифікувати як «неявка з нез’ясованих причин».

Однак державна служба України з питань праці наполегливо рекомендує не звільняти працівників за прогул. 

Якщо працівник своєчасно повідомив про місцеперебування, роботодавець може запропонувати: взяти одну з відпусток, передбачених законодавством; оформити дистанційну роботу.

Якщо ж працівник підлягає мобілізації, то закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.